Falo de uma das coisas que mais me fascina, trabalhar com pessoas, bem, não é por acaso que a minha escolha de pós-graduação tenha enveredado para este lado, mas sigo a dizer que trabalhar com pessoas é descobrir um novo universo a cada dia.
Há seguir, falo um pouco sobre Empowerment, e da relação motivação e produtividade nas organizações.
Nós seres humanos, somos contrários às mudanças. Sempre que saímos da rotina ficamos com a impressão que nossa vida vira de pernas para o ar, que o dia precisaria ter mais que 24hs, enfim, nos cansamos e nos estressamos. No entanto, estamos num mundo onde a mudança é uma constante em nossas vidas e chega ser até assustador.
Nas organizações isso não é diferente, muito pelo contrário, as mudanças ocorrem com maior rapidez e por tal motivo estão em constante adaptação e também aos outros sistemas que mudam em torno de si.
Bem, creio que o movimento motivacional anda junto com a mudança, pois para obtermos melhorias consideráveis dentro das organizações é através da motivação que estas podem ocorrê-las, sito também, que em nossas vidas somos impulsionados por motivações que nos levam as mudanças.
Um fator importante que as novas organizações estão implantando é o “Empowerment”, está palavra apesar de estar em inglês tem seu significado internacional.
O “Empowerment” tem como objetivo dar poder, autoridade e responsabilidades às pessoas para torná-las mais ativas e proativas dentro das organizações, gerando uma mudança de cultura e transformação no comportamento das pessoas, passando a ter autônima em suas atividades. O “Empowerment” faz maravilhas nas organizações, onde as pessoas passam a ter mais responsabilidades sentindo-se assim valorizadas e de contrapartida servindo com uma ferramenta motivacional.
As pessoas passam a trabalhar com prazer e dedicação, tratando-se não somente da execução do trabalho, mas sim da melhoria contínua.
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ResponderExcluirTambém concordo que a motivação é um fator chave na vida das pessoas por consequência pessoas motivadas trarão melhores resultados para as organizações. Penso que o ser humano tem o livre arbítrio e a escolha para fazer todos os dias pela manhã, ou seja, decidir como quer que seu dia seja conduzido e então estar apto a trabalhar com as mudanças principalmente no mundo corporativo onde a adaptação deve ser muito rápida e muitas corremos contra o tempo. Não conhecia o conceito de “Empowerment”, mas estou plenamente de acordo em dar poder, autoridade e responsabilidades às pessoas para torná-las mais ativas e proativas dentro das organizações, gerando uma mudança de cultura e transformação no comportamento das pessoas, passando a ter autônima em suas atividades.
ResponderExcluirMuito legal esse tópico. Com certeza a motivação é muito importante em qualquer área!!
ResponderExcluirAchei muito interessante essa questão do uso do “Empowerment” para engajar mais pessoas dentro da organização fazendo com que elas se sintam mais valorizadas e assim trabalharem motivadas.
Gostei do blog!
Muito bom! Parabéns! Motivação tem que ser um pilar dentro de qualquer empresa.
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